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    ESPECIALISTA UNIVERSITARIO EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES E INTERVENCIÓN Ed.04

    Fecha de inicio: 02/03/2020

    Curso de dirigido a técnicos de prevención, psicólogos y profesionales de RR.HH. con los siguientes objetivos:

    • Conocer y aplicar herramientas de evaluación de riesgos psicosociales: FPSICO 4.0; ISTAS21, etc...
    • Profundizar en la evaluación de las variables psicosociales poniendo énfasis en el diseño de las intervenciones posteriores, en especial desde la inteligencia emocional y la psicología positiva.
    • Descubrir el impacto que tienen las variables emocionales en los entornos organizativos, como evaluarlas y como trabajar sobre ellas.
    • Ampliar los conocimientos sobre la inteligencia emocional y psicología positiva profundizando en sus diferentes modelos y en el desarrollo de cada una de sus variables.
    • Aprender a diseñar, implantar y gestionar un proyecto de intervención psicosocial desde la inteligencia emocional y la psicología positiva.
    • Conocer y aplicar nuevas técnicas en la gestión de los conflictos como la mediación.
    • Conocer los procesos de coaching como intervención en la consecución de liderazgos más positivos.

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    MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    Curso de formación de 16 horas sobre Mediación y Gestión de Conflictos.

    Con este curso se pretende enseñar los conocimientos teóricos necesarios sobre la mediación y la gestión de conflictos, principalmente en las organizaciones. Se expondrán sus beneficios y se especificarán sus fases para una correcta aplicación. 

    Además, se impulsará la mediación creativa y la gestión emocional para una mejor resolución de conflictos. 

    Se hablará también sobre la negociación y sobre el management.

    Todos los conocimientos se aprenderán de forma teórica-práctica mediante la realización de ejercicios y actividades. 

    Información y matrícula

    MÁSTER ON-LINE EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS Ed.06

    Fecha de inicio: 28/10/2020

    Fecha de fin: 24/07/2021 1ª convocatoria y 25/09/2021 en 2ª convocatoria.

    El Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas, organizado por la Fundación OTP, busca potenciar la cualificación de CEO, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestionar personas, con una visión integradora donde la salud y la gestión de personas se unen desde la innovación para el desarrollo de organizaciones saludables.

    Se trata de un programa que analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones desde los principios de la psicología positiva aplicada a la salud ocupacional y a la gestión de recursos humanos.

    Con el abordaje de la Organización Saludable entramos de lleno en una nueva visión de la gestión de la salud y las personas, consiguiendo organizaciones más competitivas.

    Información y matrícula

    AUTOGESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Ed.01 (19700.1)

    En el presente curso nos adentraremos en el proceso de estrés, definiendo qué es, cómo se produce, porqué..., así como las distintas fases por las que pasa el individuo al entrar dentro del proceso de estrés. 

    Además, se explicarán las principales consecuencias del estrés para el individuo y su entorno.

    na vez conceptualizado el estrés, pasaremos a trabajar diferentes técnicas para prevenirlo y/o reducirlo. Las primeras se centrarán en las estrategias de afrontamiento, tanto las cognitivas como las emocionales. Mientras que el segundo grupo de técnicas estarán más relacionada con la relajación, a través de distintas metodologías.

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    COMISIONES DE ACOSO Ed.01

    Plazo de inscripción abierto.

    Curso de formación de 25 horas sobre Gestión del Acoso en el Ámbito laboral. 

    Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral

    El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.

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